拿月薪加班不給加班費是違法行為嗎 - 怎麼告公司

公司不給加班費可以要賠償金嗎？

可以。用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

我們在正常的工作日加班，只要超出每天8小時以外的正常工作時間，用人單位就應該向勞動者支付不低於1.5倍的工資。如果在休息日加班，也就是我們所説的週六週日加班，但是在週六週日加班又沒有安排勞動者補休的，那麼用人單位應該向勞動者支付不低於2倍的工資。

如果在法定的節假日加班，也就是我們所説的五一、國慶以及春節，這些節假日。如果法定節假日安排勞動者進行加班的，那麼用人單位應該向勞動者支付3倍的工資標準。

那是不是所有的加班用人單位都應該向勞動者支付加班費呢？

不是的。只有當用人單位安排勞動者進行加班的時候，用人單位才向勞動者支付加班費。

如果用人單位安排勞動者進行加班，而又沒有向勞動者支付加班費，勞動者應該要求公司支付加班工資！

有人可能會説就算知道了這些又有什麼用，現在加班不給加班費已經是常態，想要加班費公司有一萬種方法對付你。先不要着急，對勞動者該什麼時間向用人單位主張自己的加班費用，也就是説主張自己的加班費用的時效是如何計算的，我們一般認為勞動者與用人單位解除勞動合同，一年之內應當向用人單位主張加班費用。（劃重點解除勞動合同一年之內，千萬要記住哦。）