加班不給加班費 - 違法嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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想問一下私企加班不給加班費違法嗎
對於“私企加班不給加班費違法嗎”這一問題，可申請勞動仲裁要求支付加班工資、年假工資、返還被扣資金。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天已滿10年不滿20年的，年休假為10天已滿20年的，年休假為15天。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
