公司怎樣能合理合法的辭退孕婦

《勞動合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續勞動合同或支付賠償金，而非補償金。賠償金標準為雙倍經濟補償金，即按照工作滿一年賠償二個月工資的標準進行賠償。懷孕女員工因有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可辭退情形的，公司可以辭退，不需要支付補償金或賠償金。