單位給員工權益造成損害的怎麼處理

用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者勞動，或非法限制勞動者人身自由，違章指揮強令作業的，或侮辱打罵勞動者侵犯其人格尊嚴、人身健康的；
或未提供安全的勞動條件而造成勞動者身心損害的，除要承擔刑事責任和接受行政處罰外，還應依法對勞動者進行損害賠償。
【法律依據】根據《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。