如何界定無故拖欠工資

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條對工資支付時間也作了規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
現在的用人單位基本上都是實行的“先上班後領薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果説用人單位與勞動者並沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。