過年上班算多少倍工資

勞動者在農曆正月初一、初二、初三這三天上班，有權要求用人單位支付3倍工資。
而初四至初七的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
【法律依據】
根據《工資支付暫行條例》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。