工廠倒閉賠償方案

由於經濟下行，用工成本增加等原因，越來越多的工廠不得不走上了倒閉這條路。但是，倒閉並不只是單純地關閉，其中還涉及許多問題，比如倒閉後債務的解決等等。那麼，工廠倒閉後，工廠倒閉了有經濟補償嗎，工廠倒閉賠償方案是怎樣的呢?365律師將在下文為您介紹。

一、工廠倒閉了有經濟補償嗎

我國《勞動合同法》第四十四條中規定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的”。在第四十六條中同樣也規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的”。所以，若所在單位被宣告倒閉了，則用人單位應向員工支付經濟補償。

二、工廠倒閉賠償方案

如果所在工廠宣告倒閉了，那麼工廠倒閉後賠償方案目前主要是根據法律規定進行賠償。我國《勞動合同法》第四十七條明確規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。

在《企業破產法》第一百一十三條中還規定了：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

因此，工廠倒閉後，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。

由此可見，工廠倒閉之後，根據我國《勞動合同法》第四十四、四十六條的規定，用人單位應向員工支付經濟補償。並且，工廠倒閉賠償方案中，應當優先清償職工的補償金。其中，對於職工的經濟補償主要是按照我國《勞動合同法》第四十七條的規定進行計算。更多相關知識您可以諮詢本站河源律師！