勞動法中非本人意願終止合同怎麼辦？
一、勞動法中非本人意願終止合同怎麼辦?
包括勞動者被用人單位解僱和勞動者被迫解除勞動合同。
其中，勞動者被迫解除勞動合同的情形又包括：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、終止合同要注意什麼?
(一) 用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因 生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須徵得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。
否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;
(二)合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。
這種情況的出現，往往是源於雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。
保持事實上的勞動關係，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關係得不到法律的保護。
(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。
比如，合同期限屆滿後，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。
通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會危害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或採取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
合同到期後，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未籤則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。
沒有經過勞動者的同意，用人單位單方面解僱勞動者，就是非本人意願終止合同。 用人單位或勞動者在勞動合同期滿時，強迫對方續訂勞動合同的，可以單方面終止。雙方同意續訂合同，在辦理續訂手續時存在不合法的情況，該勞動合同可以終止。勞動合同到期之後，當事人既不續訂，也不終止合同，繼續保持勞動關係的，可以單方面終止。
