事業單位合同到期後續約的可能性有多大

事業單位合同到期後續約的可能性有多大

一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。

我國《事業單位人事管理條例》實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)實施。省人社廳昨日發佈了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

44條、下列情形之一的，勞動合同終止

1)、勞動合同履行期限屆滿

46條、下列情形之一的，應當向勞動者支付賠償

5)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動合同

47條、經濟賠償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個月的本人工資作為賠償，超過半年的，支付一個月的本人工資，不足半年的，按照半個月支付

綜上，你的情形如果並非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂的情形下，勞動合同履行期限屆滿 用人單位不續訂勞動合同

事業單位也有勞動期限，這個是根據每個單位不同而有所差別。一般簽訂五年勞動合同，則試用期最長可達六個月，所以試用期內不需要發放全額工資，相對對單位有利，但是轉正後單位也要受到勞動期限的約束。所以自己對於期限自己一定要清楚。