被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦？

現在很多工作單位對於合同到期的員工再重新續約的時候會增加一些不同條款，被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦?在續約的時候首先公司給予的原有待遇是不能變更的，然後對於員工的工種、崗位是不能私自更改的，下面就由本站小編來為您解答這一困惑。

被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦

勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決; 如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

1、勞動到期後續籤勞動合同的，不得再約定試用期。

2、根據《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得以任何理由，再次約定試用期。

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、如果你簽訂的勞動合同屬固定期限勞動合同;

4、在勞動合同履行期間，公司按需要求轉崗是可以的，但合同約定的工資不能降;

5、法律規定：要降低工資就要變更原勞動合同，並且是在雙方同意情況下變更，否則單方降低合同約定工資，屬未足額支付勞動者報酬，屬侵犯勞動者權益事項，是違反勞動合同法的。

4、依法可解除勞動合同，並在此前提下，可要求用人單位支付經濟補償。

被公司要求合同到期後轉崗怎麼辦?根據我國勞動合同法規定，在第二次續約的時候有一些在前一次內容中承諾的條約公司不得擅自更改，如工資問題、崗位問題等，如果公司對這些問題私自更改的話可以要求勞動仲裁委員進行仲裁。