續簽勞動合同對員工的影響

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不籤勞動合同對工人有什麼影響嗎

    不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由於沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來説，極不公平。

    正為如此，勞動合同法才規定了建立勞動關係後30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規定。