簽訂勞動合同對企業有什麼影響？

簽訂勞動合同是每一個勞動者和用人單位都需要履行的責任和義務，這樣即對勞動者起到一定的約束作用，不能破壞公司制度。用人單位和勞動者的勞動關係也合情合法。那簽訂勞動合同對企業有什麼影響相關有哪些規定呢，下面小編就為你進行相關的解答。

一、用人單位未簽訂勞動合同受到的約束

對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位簽訂勞動合同好處

第一，增強員工歸屬感。

對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。

第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費hr大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

主要的影響是勞動者和用人單位形成勞動關係，相互都需要遵守相關的勞動關係法律。對勞動者和企業的影響均無負面影響，相對的雙發的責任和義務都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應的勞動合同。