競業限制違約金的計算標準是什麼

濟補償在司法實踐中最低不會低於本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以後仲裁經濟補償可能會調高，違約金也會相應高低到合理的金額。勞動者在競業限制期限內，違反競業限制約定向用人單位支付競業限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續履行競業限制協議，勞動者應當繼續履行。基於公平原則，在競業限制違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金的數額，勞動仲裁或法院可以根據用人單位的實際損失進行相應的調整。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條
勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。