競業限制補償金的標準是什麼

勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則協議無效。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。