員工與他人建立勞動關係的規定是什麼？

在我們的現實生活當中，勞動關係的建立必須要及時的簽訂勞動合同。因為在我國簽訂勞動合同，就意味着用人單位和勞動者建立了法律上的勞動關係，當然也存在着一種事實勞動關係，不過需要一些證據加以證明。很多人都想要了解。員工與他人建立勞動關係的規定是什麼?

一、建立和諧勞動關係

實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要着力於以創建促和諧，以和諧促發展。

二、建立合同制勞動關係

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同既是勞動關係的載體，又是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證，因此勞動合同法明確要求訂立書面勞動合同，規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

企業與職工簽訂勞動合同是為了更好的維護勞動關係，雙方即有義務也有相應的權利。企業與職工要認真履行勞動合同中各項內容，其中包括合同期限、工作內容、工作時間、各項保險等。貫徹好《勞動合同法》，依法維護，使勞動關係規範化、制度化、法制化。企業要站好自己的位置，對職工獎懲得當。職工要充分利用自己的權利，及充分盡到自己的義務。

三、建立人性化勞動關係

企業與職工建立良好的勞動關係要人性化管理，職工為企業謀福利，企業為職工發放工資，繳納各個保險，過節福利，雙方表面上看來只是一種簡單的利益關係，但是這種簡單的利益關係如果稍稍動搖點，那這種看似簡單的關係將會破裂，企業不僅僅要為職工發放工資，繳納保險等，還要人性化管理，企業管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。

對人的尊重，充分的物質激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，注重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的生涯規劃等等。

在這裏首先小編給大家介紹的是從法律層面上來看，建立勞動關係，需要簽訂勞動合同，並且需要認真的履行這個勞動合同中所規定的義務。其次就是企業和職工之間建立一種和諧，良好的勞動關係，有利於企業的發展。