關於考勤卡的法律百科
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
我們知道，單位在進行工資發放的時候，其中的一個依據就是勞動者的考勤卡。但如今，卻有很多單位將工資發放單純以考勤卡作為依據，這樣對勞動者來講是很不公平的。下面，本站小編就來分析一下工資發放不能單純以考勤卡作為依據...
一般的單位裏對員工都會實行考勤制度，考勤卡就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據。那麼，如果單位安排了加班，卻拒絕支付加班費，勞動者在向單位索要加班時，考勤卡能作為加班證據嗎?勞動者在追討加班工資...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修...
考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公...
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三...
勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。一、庭前的證據未經質證，目前不能確定...
行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通信、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間...
如何認定曠工，企業能否以考勤表作為員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位...
考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公...
考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題，應從公...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
深圳的彭某於2010年3月16日入職A公司，2013年9月5日，公司通知彭某，稱其從2013年6月至2013年9月期間，累計曠工7.5天，累計遲到25次，根據公司《考勤管理制度》，“無故曠工全月累計3日以上，半年累計超過5日以上，遲到或早退每月累計...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法職工病假工資規定2018年您...
不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條規定，禁止承包單位將其承包的全部...
關於陪產假工資的規定關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省户籍獨生子女...
勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式...
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