公司行政處罰內容都包括哪些？

隨着社會的發展，現如今全國各中小型企業發展迅猛，用人單位人才需求量日益增大，在擴張企業組織架構和經營規模的同時，企業員工也逐漸增多，這時候企業就會有一些相關規定來規範企業員工，在遵守員工手冊的同時為企業貢獻力量。企業員工也都想要了解公司行政處罰內容都包括哪些?以下做詳細介紹。

一般企業的行政處罰內容分為警告、留用察看、開除三種。

一、警告

對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：

(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的;月計曠工在2次以上，累計5-15天的;一年內出現2次無病請病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影。

(2)不聽從工作分配、調動、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的。

(3)工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的。

(4)不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的。

(5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。

(6)嚴重違犯公司規章制度的。

員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定後，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。

二、留用察看

對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：

(1)對受警告處分二次以上(包括二次);

(2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節較嚴重的;

(3)故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的;

(4)貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的;

(5)利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員;

(6)對領導的批評處理進行打擊報復的;

(7)阻礙公司重要工作、活動順利進行的;

(8)其它違法亂紀情節重於警告處分，但不夠開除條件的。 員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批准後，給予留用察看處分。批准的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。　　

對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而後在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員於每月1號到人力資源科書面彙報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查瞭解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續;對察看期間表現好的，期滿後由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認後，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。

三、開除

公司員工有下列行為之一的，立即開除：

(1)對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿後再次出現類似現象的;

(2)事實證明對公司離心離德的;(3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

(4)嫖娼、吸毒的;

(5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次)的;

(6)對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次(包括二次)以上的予以開除;

(7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。

(8)其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。

經過以上內容的闡述，我相信企業員工對自己公司行政處罰內容都有了進一步熟悉，一定會嚴格遵守企業的規章制度，企業創造了可以施展才華的平台，我們應該珍惜機會把握機遇，抓緊提升個人能力，不僅是對自己負責的表現，而且也能為培養自己的企業帶來效益。