員工被拖欠工資如何上訴

一、員工被拖欠工資如何上訴?

1、上訴人上訴必須遞交上訴狀。上訴狀應寫明以下內容：當事人的姓名，當事人是法人或其他組織的寫明其全稱、法定代表人或主要負責人的姓名和職務;原審(即一審)法院的名稱、案件的編號和案由;

上訴的請求和理由，上訴的請求是上訴人提起上訴所要達到的目的，上訴的理由是上訴人向上訴法院對一審法院在認定事實和適用法律方面的異議的全面陳述。上訴人遞交上訴狀時，還應按對方當事人的人數提出上訴狀副本。

2、將上訴狀遞交給法院一審案件的承辦人,按照對方當事人的人數提交上訴狀副本。

3、上訴要激納上訴費。你必須在遞交上訴狀的次日起7 日內，繳費通知書，到指定銀行交納訴訟費用。如果交費確實有困難的，可以申請緩、減、免交。逾期未交納訴訟費用。沒有申請緩、減、免交，或者雖然申請但未獲法院批准，仍不交納訴訟費的，法院會按照撤回上訴處理。

二、被拖欠工資可以直接起訴嗎?

1、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;

2、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、公司拖欠員工工資會有什麼懲罰?

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

針對拖欠工資這件事情，上訴要建立在已經有一審判決結果的情況下，如果剛開始是申請的勞動仲裁，對勞動仲裁裁決結果不滿意的是不能上訴的。另外，對於自己的應得工資，公司有打欠條的話，拿着欠條可以直接到法院起訴。