勞務合同簽字勞動仲裁
來源：法律科普站 3.02W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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籤勞務合同,能請求勞動仲裁嗎
簽訂勞務合同的也可以向勞動仲裁委員會進行勞動爭議的申訴，勞動爭議並不是只是在勞動關係內發生，只要發生勞動爭議的都可以向勞動仲裁委員會申訴，要求仲裁，因為在勞動仲裁委員會裏只有勞動者和用人單位，當然在仲裁的時候會考慮是否勞動合同關係或者勞務關係來作出相應仲裁判決。參照《勞動爭議調解仲裁法》裏只有勞動者一説，而並沒有説是勞動關係者。
