試用期不滿一個月辭職工資怎麼算？

一、試用期不滿一個月辭職工資怎麼算？

試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。

按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規發薪之日再發給自己。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

二、單位不支付工資怎麼辦？

用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。

中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜合上面所説的，試用期不管是工作多久只要提出離職，單位就需要按雙方的約定支付相應的工資，但如果沒有滿一個月的話，那麼就會直接按日工資結算，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，而且在此期間單位也是沒有任何的理由拒絕支付這筆工資的。