肺炎隔離期間扣工資嗎？

一、肺炎隔離期間扣工資嗎？

勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，並依法享受醫療期待遇的，其工資也應當按照各地病假工資規定的標準支付。

同時考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯，其被強制隔離也是出於公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”

二、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發工資該如何維權?

1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

三、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似症狀被隔離的勞動者，工資是正常工資嗎?

是正常工資。

工作報酬意味着是勞動者正常工作期間的勞動報酬，也就是説隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是勞動者正常出勤情況下獲取的工資福利待遇。《上海市企業工資支付辦法》第十五條規定，在採取公共衞生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察後排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。《江蘇省工資支付條例》第二十八條則更為明確規定：對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

綜合上面所説的，因為新冠肺炎而進行隔離的話，那麼這個期間必須要支付勞動者的工資，不能有任何扣剋的行為，如果出現了違反勞動法的事情必定就會承擔勞動者所有的經濟補償，所以，扣工資必須要有合法的理由，這樣自己才不會承擔法律的責任。