入職八個月年假有多少天？
年假是企業員工入職後依法享有的額福利待遇。但是有一些特殊情況年假還能依法享受到嗎？比如對於新入職員工也能依法享有年假嗎？如果新員工才入職八個月年假有多少天？大家一起來看一下相關法律規定。為了入職員工詳細介紹一下。
入職八個月年假有多少天？
職工累計工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限
國務院《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
年假的解釋
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
對於上面的總結來説新入職八個月年假是沒有的，一般來説需要新入職員工坐滿一年才有年假。但是如果您之前有做過其他工作，在這個情況下，如果您是連續工作了一年那麼就是可以享受年假，年假的計算與你一年來工作的時間有關，一般工作越多年假越長。
