關於勞動合同丟了會怎麼樣？

一般我們訂立合同都會有人手一份，合同是雙方簽字蓋章之後才有法律效力的，但是生活中有很多人會出現合同丟失的情況，所以很着急。那麼關於勞動合同丟了會怎麼樣，合同丟失了不會有很大的影響，因為之前都是人手一份，所以可以拿着別人的合同去複印，之後蓋章簽字同樣有效力。

一、勞動合同丟了怎麼辦：

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致簽訂勞動合同，一方合同遺失，勞動者可以將另外一方的勞動合同複印並重新簽字或者蓋章即可。

勞動合同遺失不影響勞動關係的執行，勞動雙方需要按照約定執行，存在爭議可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位複印他們保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

相關知識閲讀：勞動合同應該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衞生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。

勞動合同丟了會怎麼樣?不會產生特別大的影響，只要重新複印然後雙方蓋章簽字還是同樣有效力的，並且合同的效力已經生效，不會因為丟失合同，重新蓋章而更改合同生效的時間，這是唯一需要注意的一個地方，其他就沒有很大的影響了。