第一份勞動合同丟了會影響退休嗎？

一、第一份勞動合同丟了會影響退休嗎?

勞動合同有幾年丟失對退休金沒有影響，勞動者達到退休年齡依法辦理退休手續，根據勞動者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動者的養老保險金。基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

二、勞動合同丟了怎麼辦?

勞動合同丟了的，可以找用人單位複印一份，加蓋印章，標註複印來源即可。對於勞動關係的舉證資料，可以是工作內容的證據，如電子文本、資料;工作標識;員工名冊等資料。只要雙方存在正常的勞動關係，勞動合同的舉證是容易被認可的。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

員工的勞動合同丟了並不會影響員工的退休，合同丟失之後可以取用人單位補辦，複印用人單位保留的勞動合同，加蓋單位的印章，在標註複印的來源就可以了。簽訂勞動合同的雙方是用人單位和勞動者，勞動合同的內容是由雙方協商後確定的，勞動合同有兩份，用人單位和勞動者各自保留一份。