中石油按工齡漲工資嗎?

一、中石油按工齡漲工資嗎

滿一年的員工給予每月50元的工齡補助，計算時間為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。中途離職後重新入職的以最近一次入職日期計算。

根據本單位的生產經營特點和經濟效益，按照崗位、工齡、用工情況等進行調整。

二、中石油工資待遇

中石油目前用工分這幾種：合同化用工、市場化用工、屬地化用工和勞務派遣工。

合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是説可以在中石油集團內部調動。

合同化和市場化兩種用工形式都屬於公司統一招聘，合同也都是和公司籤，但二者一大區別是學歷。目前中石油合同化最低學歷為本科;市場化為本科或專科，屬地化一般要求有一定技能水平。

合同化用工待遇相當好：工資2600到3000+餐補800—1000+交通費800—1000+月安全獎1000到1200，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上。

科員等同於助理工程師，一月5000以上。

正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢。

普通合同化員工：一年目前10萬左右，正科16萬左右，處級20萬--60萬。

市場化員工：由於整體學歷低一些，所以起始工資也低。入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。

屬地化用工：是指公司開在哪裏，就在哪裏招人，工人的户籍在企業所在地。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，和屬地化用工，工資差不多，説白了就是零時工，工資並不高，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。

勞務派遣：待遇相對是比較差的，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有任何關係。

《工資支付暫行條例》第三條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

上述內容是中石油員工的工資標準以及公司對工齡工資、工資漲幅等福利待遇的相關規定。可以看出漲工資也是從多方面考慮的，中石油按工齡漲工資是其中之一，另外也從工作地點、工作崗位等方面考慮進行調整，具體以集團下發的文件為準。如果職工發現自己的工資沒有按照文件進行調整，可以找勞動保障部門進行調解仲裁。更多相關知識您可以諮詢本站衡水律師！