高温補貼沒有發放是否違法

在炎炎夏日，温度不斷上升，一般在高温下工作，也就是在温度超過35℃的露天場所工作的人們是可以享受高温補貼的。可是有的企業拒絕發放高温補貼。那麼高温補貼沒有發放是否違法？下面是小編為大家整理的關於各地的高温補貼發放的標準的相關資料。

一、高温補貼沒有發放是否違法？

1、高温下工作應發放高温津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温津貼。高温津貼屬於勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高温津貼不得列入最低工資中。有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温津貼，但卻將高温津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高温津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、標準各地略有不同，我國各省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。北京標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。其中，室外露天作業人員的高温津貼，按每人每月不低於60元的標準發放;在33℃以上(含33℃)室內工作場所作業的人員，高温津貼按每人每月不低於45元的標準發放。

4、任何用人單位不僅要按規定發放津貼，嚴禁企業把每月的高温津貼標準除以當月天數，再乘以勞動者當月工作天數來發放。防暑降温費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高温津貼只能是現金支付，不能以物品替代。

5、現行個人所得税法規定的工資、薪金所得的內涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高温、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(税收法規、政策規定的一些特殊免税津貼、補貼除外),以及與任職、受僱有關的其他所得。因此,高温津貼應併入工資薪金所得計徵個人所得税。防暑降温費等勞動保護費用是無需納税的。

6、高温津貼不是福利，與“防暑降温費”等概念的福利性質不同，高温津貼屬於工資性質，支付了高温津貼，企業還需支付職工防暑降温費，還需要採取必要的勞動保護措施。防暑降温費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高温津貼則是針對需要在室內氣温≥33℃、露天氣温>35℃環境下工作的人羣，這類人羣除了有領取高温津貼權利外，還可以領取防暑降温費。

通過上述文章，我們可以瞭解到高温補貼沒有發放是違法的行為，如果我們作為高温工作者，企業拒絕發放高温補貼，我們有權提出要求讓企業發放高温補貼。總而言之，大家可以根據自身情況，滿足發放高温補貼條件即可領取高温津貼。如果還有其他疑問，可以諮詢我們的律師為您解答。