工傷賠償
一、臨時工下班途中發生交通事故工傷怎麼賠償臨時工下班途中發生交通事故構成工傷的，賠償如下：1、醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、停工留薪期間的工資、交通食宿費。2、構成傷殘的，賠償一次性傷殘補助金...
一、單方簽名的工傷賠償協議是否有效單方簽名的工傷賠償協議，不具有法律效力，工傷賠償協議應該由用人單位和勞動者雙方簽名或者蓋章後才成立。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的...
一、工傷賠償案件是否屬於仲裁先置工傷賠償案件是否屬於仲裁前置，要依據具體情況而定，如果對工傷保險基金賠償有爭議的，屬於行政案件，可以申請行政複議或者提起行政訴訟，如果用人單位賠償糾紛的，是勞動仲裁前置。二、相關法...
一、臨時工出了工傷誰負責臨時僱傭通常指的是短期的用工，不是我們平時理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果僱工沒有過錯...
一、交通事故同等責任的工傷保險如何賠職工對交通事故負同等責任的，工傷保險基金應當依法賠償給職工治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等費用，而賠償的標準則根據《工傷保險條例》的規定來確...
一、工傷死亡怎麼樣賠償(1)喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(2)供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬...
一、工傷賠償休息多少錢一天1、根據當前我國對工傷賠償的有關規定，工傷護理費的賠償標準為大約100元一天，但具體護理費用還是要根據工傷職工所在地的經濟發展水平所決定。2、受到工傷的職工在經過工傷傷殘鑑定出傷殘等...
一、工傷拖時間太久沒有認定怎麼辦工傷認定時間拖太久，超過工傷認定期限無法認定工傷的，勞動者可以提起人身侵權訴訟，請求公司賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被...
一、工地幹活受傷沒勞動合同能算是工傷嗎沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關係，所以，在工地上受傷，只要是屬於工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中...
一、交通事故責任不明確會不會認定工傷?交通事故責任不明確，但滿足工傷認定條件的，可以認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人...
一、員工醫療期待遇是怎樣的職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。《企業職工患...
一、工傷醫療期怎麼確定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，...
一、工傷認定書下來後下一步怎麼辦勞動者的工傷認定書下來以後，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病歷資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料，到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等...
一、受了工傷是不是能夠領傷殘津貼職工受了工傷之後並不意味着一定可以領取傷殘津貼，主要看職工具體鑑定等級，有兩類工傷職工可以領取傷殘津貼。傷殘津貼是指工傷職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關係...
一、工傷等級的認定是怎樣的?工傷等級的認定是根據傷殘的程度劃分為1級到10級傷殘。傷殘的等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘劃分依據a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或採用專門設施，否則生命無法維持;b.意識消失;...
工傷小腳趾骨折一般會鑑定為十級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。具體的金額要根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。法律依據：《工傷保險條例》第三十...
1、居民身份證原件及複印件;2、認定工傷決定書;3、工傷職工停工留薪期確認通知;4、申請工傷醫療待遇支付還需要提供：(1)醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明;(2)工傷職工的醫療(康復)票據、病歷、清單、處方及檢查...
一、十級工傷老闆不賠償怎麼辦如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。要是...
一、我國法律規定工傷賠付多少錢1、工傷一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。2、法律依據：根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑...
一、勞動者違反操作程序導致受傷能夠認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞...
一、是不是可以同時申請工傷和交通事故賠償可以同時申請工傷和交通事故賠償。工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是不是有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。工傷保險和侵權賠償無涉，兩...
一、工傷十級賠償標準是多少錢？職工因工緻殘被鑑定為10級傷殘的，當事人可以享有本人7個月工資的傷殘補助金。對於因工緻殘、經鑑定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同到期、勞...
一、工傷事故引發賠償糾紛怎麼解決1、申請調解，發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解；2、勞動仲裁程序，與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序；3、訴訟，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟...
一、民法典中如何確定工傷是否申請民法典對如何確定工傷是否申請沒有規定，而《工傷保險條例》規定，用人單位或者勞動者向社會保險機構提出工傷認定申請表後，可以認定為申請了工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷...
一、在公司受了傷前鑑定工傷了還是鑑定傷殘在公司受了傷的，勞動者應該先申請工傷認定，認定為工傷後，如果構成了侵犯的，再做勞動能力傷殘鑑定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、...
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