發生工傷認定爭議要如何處理

一、發生工傷認定爭議要如何處理

一般情況下，用人單位應當在事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。如果工傷職工及其近親屬或用人單位對工傷認定結論不服，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

在一般勞動者心中，經常發生的誤解是，似乎發生工傷事件就一定會被確認為工傷。有的勞動者發生工傷後，不是督促用人單位或者自身去申請認定工傷，而是自以為工傷待遇已經板上釘釘，忙着拿算盤算能獲得多少賠償。殊不知如果超過法定的申請認定工傷的期限，沒有依法認定工傷，該事件不論是不是工傷事件，都不能依法獲得工傷待遇。

二、員工新入職發生工傷要如何處理

1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

現實生活當中發生了工傷這種情況的話，那麼用人單位是需要積極的對此進行一定的工傷認定的，因為用人單位購買的有工傷保險，所以一切的費用應該是由工傷保險基金來進行出具的。同時還需要注意的就是工傷認定完成之後，還需要進行勞動能力的鑑定。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決發生工傷認定爭議要如何處理相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

更多#工傷賠償相關法律知識

更多#工傷認定相關

工傷認定最新文章