工傷認定首診病歷需要提交嗎？

在許多工作中，都存在員工因傷無法任職，這種情況下如果需要申請到公司的賠償金或者是工傷費用。都需要申請工傷認定，那麼工傷認定需要提交首診病例嗎？答案是不需要的，根據相關規定，工傷認定只需要提交診斷證明書，提供基本情況即可。具體請看下文。

工傷認定首診病歷需要提交嗎

這個流程是對的，先由公司申請工傷認定，如果一定時間內沒有得到工傷認定書，那麼你可以自己去申請工傷認定，待傷情穩定，可去申請工傷鑑定。發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。

工傷認定提交診斷證明書即可，無需病歷。

根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

員工的首次病例是可以作為申請工傷認定的診斷書的。但是上面需要寫明傷情。需要勞動者出具醫生的診斷證明、勞動合同等材料；而勞動能力鑑定，需要勞動者出具工傷認定書、出入院證明（沒有住院的需要出具醫生的診斷證明）等材料，具體如下：

1、勞動能力鑑定申請書；

2、工傷認定書；

3、醫療終結證明或者醫生診斷證明；

4、被鑑定人身份證複印件；

5、被鑑定人一寸彩照；

6、其他，比如CT照片以及報告等材料。

由此可見，員工的工傷鑑定是不需要首診病歷的，但是需要提供診斷證明書以及與用人單位的勞動關係證明材料。提交完畢後由相關社保部門進行處理。但是首診病歷的提交是看可以作為重要證明的材料。上面必須寫明醫生的診斷結果。更多法律問題歡迎留言諮詢