工傷如何認定

在目前的勞動法律關係當中，和對於勞動者的保護過程當中，工傷是一個比較重要的部分，在現在勞動者在工作或者是與工作相關的環境當中受傷了，勞動單位不可以採取之前那種不管不顧的態度，而是必須要對於工傷負責，根據一定的補貼或者是賠償，當然這些補貼和賠償發放的標準就是該勞動者的確是受到了工傷，並且拿出了工傷認定證明。

那麼這個工傷認定應當如何申請呢?小編給大家介紹一下這個問題。

第一，工傷認定的認定部門。

通常來講，每一個城市都會有一個勞動保障行政部門，這個勞動保障行政部門是保障勞動者權益，並且可以對於勞動關係當中的糾紛給予一定的處理，所以如果產生了工商的話，對於這部分的內容也是屬於勞動保障行政部門的管轄範圍之內，所以應該由用人單位或者是受傷的職工自己到該區域的勞動保障行政部門來。提出工傷認定申請，注意必須去這個部門來提交申請，對於私人的醫療機構或者是傷殘認定部門給出的認定報告書是不予承認的。

第二，必須在規定的時間之內提出申請。

1.員工在發生事故或者是按照防治規定被診斷為職業病或者是工傷的時候，應當從該事故發生之日或者是被診斷之日起第30日內，向統籌地區的勞動保障行政部門來提出工傷認定申請，如果沒有按照這個規定的期限內提出申請的話，那麼是不太會被受理的，除非是用人單位由於自己的原因，沒有在規定的期限內提出申請，那麼職工或者是其親屬可以在一年之內再次提出申請。

2.總之，不管是用人單位還是用人單位出現失誤之後有個人提出申請，都必須要符合正兩個法定時間限制，不可以在這兩個時間限制之外提出工傷認定，因為這樣對於認定的標準和與實際相符的程度都是一個挑戰。

第三，必須要依法提交認定工傷的材料。

1.在申請的過程當中是口説無憑的，所以必須要填另一個工傷認定的申請登記表，包括工傷申報證據清單，在這幾個表格填好了之後，需要提供一些材料和證明來證明字體的確是受傷的人，以及存在着勞動關係。比如説與用人單位簽訂的勞動合同書的複印件，以及能夠自己證明身份的身份證複印件或是護照、户口本等等。

2.如果在醫院進行了診療的話，那要把醫療機構出具的診療病歷和診斷書同樣的提交上去，同時還需要兩個證人的證言來證明該事故的確發生過。

通常來講，按照以上三個要求來向有關部門進行工傷認定的話，就可以申請成功了，再申請成功後之後就可以拿着這個工傷認定報告書3.來判斷自己的傷殘等級，然後向勞動接受一方提出損害賠償或者是其他的補貼等等工傷補貼，如果有保險的話可以使用保險，如果沒有保險的話，用人單位也要承擔這部分的責任。