辦理工傷認定需要哪些材料

在向相關部門申請進行工傷認定的時候，同時需要申請人提供相應的認定材料，而此時申請主體不同，自然法律上面要求提供的材料也是不太一樣的。那究竟實踐中辦理工傷認定需要哪些材料呢?本站小編整理了相關資料，為你做詳細解答。

一、辦理工傷認定需要哪些材料

提出工傷認定申請應當提交下列資料：

1、工傷認定申請書;

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在的證明材料(事實勞動關係、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑑定書)。

職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請複議或行政訴訟。

二、誰可以去申請工傷認定

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權益的羣眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

雖然大部分時候是受傷職工所在單位申請辦理工傷認定的，但法律中並沒有限制受傷職工個人或其家屬提出工傷認定的申請，因此要是單位怠於提出申請的話，其實自己也是有權申請進行工傷認定的。具體辦理工傷認定需要哪些材料，上文中作出了介紹，希望對您有所幫助。