勞動者如何計算員工工資

勞動者如何計算員工工資

應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算

試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資(不包括生產性獎金、全勤之類)的話(1500/21.75×15) (2000/21.75×6)=1586.2元 正確

1、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算

2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關係時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。

3、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。

4、《規定》第三條還規定，工資是指用人單位依據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，各種津貼、補貼等都是勞動報酬的一部分，也就是説應當按你上月所的工資的全部支付。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

在我國相關勞動者的工資在我國的勞動法律中有着明確的規定，我國的勞動法律規定相關勞動者的勞動工資應該按照每個月21.75日，進行計算和結算。勞動者應該和用人單位進行相應的協商，來對自身的合法權益進行維護。