2022春節加班工資計算 - 除夕到底是幾倍？

每年春節雖然很多的人們都再前往回家的路上，但是也不乏很多勞動者要堅守在工作崗位。上。這時候堅守崗位的勞動者就會很在意這春節期間工資到底是平時工資的幾倍?這裏本站小編為您整理了一篇有關春節加班工資計算的詳情。

一、除夕加班工資為工資基數的兩倍

2013年12月，國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”

因此，農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

如果勞動者在除夕、正月初四至初六加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、單位不支付加班工資怎麼辦

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

春節放假期間的加班費的核算其實具體是依據你平時工資的基數為準的兩倍來計算。以上就是小編為大家提供的春節加班工資計算方式，以供大家參考。如果大家還有有關春節加班工資的問題，建議您來電諮詢本站網站的律師，他們會為您服務。