國慶工資怎麼算 - 怎麼算國慶加班費

在我國，國慶節屬於法定節假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時需要經過員工的同意才行。在聽從了加班安排之後自然可以要求單位支付加班工資。而通常説國慶工資怎麼算，其實也就是指對國慶期間加班工資的計算，下文中本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、國慶工資怎麼算

“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節加班能拿多少錢

如果在中秋節3天假期裏不休息也不輪休，那麼應該拿到多少加班工資呢?

按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事後也不安排補休，那麼這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班，事後也沒有補休，那麼這3天，他將獲得644元的加班費。

小編就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電諮詢我們的專業律師。