公司安排值班可以主張加班費嗎

對於一些比較特殊的公司來講，其會安排職工在休息時間進行值班。那麼，職工在按照公司要求進行值班後，是否能夠以此要求公司支付加班費呢？關於公司安排值班可不可以主張加班費的問題，還請各位從下文中進行具體瞭解。

值班和標準意義上的加班是有重大差別的。標準意義上的加班和正常勞動沒有區別，是正常勞動的延續，在勞動形態上具有重複性。而值班並非正常勞動的延續，在形態上與正常勞動也有很大差別，例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經與勞動者協商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班(如當日18時至次日8時)，這並不違反勞動法律法規的強制性規定。因此原則上來説，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》規定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

(1)用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;

(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。此類規定在相應法院管轄範圍內可以作為判案參考，具有較強的指導性。

那麼用人單位是否可以隨意安排勞動者值班，且無需承擔任何責任呢?也不是，否則對勞動者確實也不公平。一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應當支付相應的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動者可以要求用人單位適當補償(低於加班工資標準);另一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應當有相應的規章制度，並且值班時間應當具有合理性或徵得勞動者同意，否則勞動者可以拒絕值班。

根據上文的介紹，再結合我國的相關法條，通常來講公司安排職工值班的，是可以不用支付其加班工資。但同時，法律也賦予了職工拒絕值班的權利。希望以上內容能對您有所啟發，更多值班或加班方面的內容，還請你到本站網站進行具體瞭解。