員工加班後能自主選擇調休或支付加班費嗎

為緊跟經濟發展的速度，現在許多公司安排員工加班已經是常事。不過，公司安排加班後，要按規定補償員工加班損失，並且一般是調休或支付加班費。而有些員工加班後，想要自主選擇調休或主張加班費，那麼得看加班後的補償規定。

首先，公司安排加班時，按規定要與員工協商，如果雙方對加班調休與加班費協商一致，那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。

因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那麼便可以按該約定進行。

其次，雙方協商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優先安排員工休，如果實在不能安排調休，就要支付加班費。

因此，一般情況下，未能協商給予員工自主權的，就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。

最後，公司安排員工加班後，又不肯按規定進行調休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

1、先要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

另外，員工加班後一般是根據公司的安排確定調休還是支付加班費，如果未按規定進行加班補償的，就要根據以上規定申請勞動仲裁，或是勞動仲裁處理不下的，還可以接着去法院起訴。