一般情況下國慶加班費怎麼算?

國慶在我國是屬於黃金週，由於國家規定放假的時間比較長，對於一些單位來講，可能因為生產的需要就無法嚴格執行國家規定的放假時間，也就是説會在國慶期間安排員工加班，那此時國慶加班費怎麼算呢?下文中本站小編為你進行詳細解答。

一、國慶加班費怎麼算

“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日、4日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》，2020年國慶節放假安排為10月1日至8日放假調休，共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日、4日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月5日至8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節加班能拿多少錢

如果在中秋節3天假期裏不休息也不輪休，那麼應該拿到多少加班工資呢?

按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事後也不安排補休，那麼這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。

通過上文的分析介紹之後，相信大家此時也已經知道國慶加班費怎麼算了吧。需要注意，多數人都是説國慶7天都屬於法定節假日，但其實其中僅僅只有前三天會按照法定節假日計算，而剩下的四天，只是按照週末計算。因此即使在國慶期間安排加班的，此時也要區分不同的時間段，畢竟國家規定的加班費標準不一樣。