不準時發工資怎麼辦？

不準時發工資，也可以看做是單位拖欠工資的一種方式。對於很多勞動者來講，工資是基本生活的保障，要是單位不按時發工資的話勢必對自己的家庭生活造成一定的影響。那麼在遇到不準時發工資的時候該怎麼辦呢？本站為你支招。

一、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原則妥善處理。

二、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

三、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據上文的介紹，相信你已經知道要是單位不準時發工資的話，自己可以通過哪些方式來捍衞自己的權益，討要工資了吧。實踐中，討要工資的方法並不只有上述三種，只要是合法的行為，本站小編都是支持的。要是你遇到類似糾紛無法解決的，不妨來電諮詢一下本站的在線律師。