加班期間的加班費怎麼算

加班是社會中常見的現象，可以説沒有用人單位不會安排員工加班。眾所周知，用人單位安排員工加班，就應向員工支付加班費，但實踐中有不少企業安排了加班卻拒絕支付加班費的情況。那麼加班期間的加班費怎麼算？下面，就讓本站小編為你解答吧。

一、加班期間的加班費怎麼算

按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三)法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、加班的舉證責任誰承擔?

加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利後果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，並不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”

《工資支付暫行規定》規定：“用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。”

因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。

實務中，勞動仲裁委或者法院也會根據案情或者依據地方規定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是依據考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據證明該加班無效，則應當支持勞動者的主張。

屬於用人單位安排員工在休息休假時間加班的，則單位需要按照國家的規定支付一定數額的加班費，當然如果是在週末安排加班的，則安排補休的話則可以不用支付加班費。不過員工應該知道加班期間的加班費是怎麼算的，這樣才能更好的維護自己的合法利益。更多相關知識您可以諮詢本站中山律師。