綜合計算工時加班費怎麼算？

一、綜合計算工時加班費怎麼算?

實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資;工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低於工資300%的報酬。

可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

2、地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二、加班工資計算辦法是什麼?

加班加點的工資應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、單位不發加班工資怎麼辦?

建議向用工地勞動監察投訴，該單位已經嚴重違法。

向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、考勤記錄;

7、其他證明勞動關係的材料。

綜上所述，現在一些比較特殊的行業實行綜合計算工時的辦法，並不是每天固定8個小時。這樣的職工如果加班，應該根據綜合工時超過規定標準工作時間的延長期限計算加班費，標準是基本工資的150%。遇到週末或節假日加班的，標準還會提高。