關於辭職工資怎麼結算？

生活中很多人在單位工作，因為某些個人因素或者是其他的可觀主觀因素而辭職的行為非常多，那麼關於辭職工資怎麼結算?辭職之後先進性日工資的計算，如果工作的天數滿足一個月以上再相加就可以了。

一、 辭職工資怎麼結算

按《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》先計算日工資。

日工資：日工資=月工資收入÷月計薪天數

再數一下實際工作日是多少天，就可以算出工資了。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、重慶基本工資標準是怎麼樣的?

各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局、北部新區社會保障局、萬盛經開區人力資源和社會保障局，各用人單位：

根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)，經國家人力資源和社會保障部審核並經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標準進行調整。現通知如下：

1、具體標準

(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

2、適用範圍

最低工資標準適用於重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關係的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會和與其建立勞動關係的勞動者。

3、最低工資標準不包括的項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

辭職工資怎麼結算?先計算日工資，如果工作三十二天，先計算兩天日工資所得，再加上一個月的工資報酬就是辭職之後所得到的勞動報酬，我們之所以工作就是為了獲得報酬，從而進行生產活動，這就是我們的生活。