2022國慶節加班工資怎麼算

一、國慶假期加班工資怎麼算?

根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至8日。其中1日至4日為法定節假日，5日至8日為週末調班4天。

在法定節假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%

其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

二、加班如何“補錢”?

按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

國慶節加班工資要區分加班的時間計算，因為七天長假裏面有一部分是法定節假日，有一部分是休息日。對於法定節假日加班和休息日加班的加班工資，法律上的規定是不同的。這點還請大家注意。