2022國慶節加班怎麼算的?

2020國慶節加班怎麼算的?

2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低於工資的300%計算。

自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

以上法律依據來自於《中華人民共和國勞動法》第四十條，當然，官方也給出了具體的加班工資的算法。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

節假日加班工資計算公式

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

加班8天抵平時上班20天

根據安排，今年國慶中秋假期10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。