2022國慶節加班工資怎麼算？

國慶節是我國的重要節日，大部分企業都在這時安排職工放假休息。可是有些企業的職工，由於工作原因沒有休假，仍然堅守崗位。按照規定，對於在法定節假日加班的職工，企業要向其支付加班費。那麼，國慶節加班工資怎麼算？下面我們一起聽聽本站小編是怎麼説的。

一、國慶節加班工資怎麼算？

國慶中秋連假放假安排：10月1日到8日放假調休，共8天。9月27日星期日上班，10月10號星期六上班。按照國家規定，10月1日至10月3日為國慶節，按300%算加班工資。中秋節假日調整為10月4日，也就是説三倍工資只有10月1號，2號，3號，4號這四天。

1、10月4日是中秋節，按300%算加班工資。

2、10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

3、10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

休息日加班後，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。

二、國家關於加班費的規定是什麼？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、單位不支付加班費怎麼辦？

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

通過上面這篇文章，小編簡單給大家介紹了國慶節加班工資怎麼算。國慶節屬於我國的法定節假日，在10月1日到4日加班的，企業要給職工支付三倍工資的加班費。如果是其它時間加班，則要支付兩倍工資補償。單位不得以任何理由拒絕支付加班費，否則職工可以到勞動監管大隊投訴。