2022國慶加班工資怎麼計算？

按道理説，國慶節七天屬於法定節假日，可直接按一個標準來計算加班者的加班費，但是，國務院卻對這些節假日進行了調休，雖然還是放七天，但加班工資的計算標準卻複雜多了，下面，大家馬上隨本站小編來了解下具體情況吧。

2016年國慶節是10月1日至7日。

2016年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2016年國慶節加班工資：

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

法律依據：《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

需要提醒大家的是，《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

以上內容就是我們關於國慶加班工資如何計算的法律解答，由上文可知，值得我們大家注意的是，依據法律規定，如果用人單位不能為您補休，那就只能支付加班費，而這個加班費並非全按百分之三百標準支付，還要具體情況具體計算。如果你對此不夠清楚，可以及時聯繫我們本站，我們將盡快為大家提供相應地法律服務。