週末加班調休什麼法規？

現在很多企業都是雙休，也就是週一到週五工作，週末休息。當企業因為生產需要，安排職工在週末加班調休的，應該按照規定支付加班工資。一些小企業在這方面做得並不少，經常損害到職工的合法權益。那麼，週末加班調休什麼法規?下面我們通過本文一起做個具體瞭解。

一、週末加班調休什麼法規?

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》第三十一條規定，"用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

二、單位加班要注意哪些事項?

依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家週末加班調休什麼法規。根據勞動法規定，企業安排職工在週末工作， 如果可以調休，則應該按照加班天數另行安排休息時間。如果不能調休，則要支付加班工資。在週末加班的，加班工資等於基本工資的兩倍。如果企業拒絕支付，職工可以到勞動局投訴。