計件工資是否存在加班費？

一、計件工資是否存在加班費?

計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它並不能改變法律對工作時間的法定標準。

我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

通過上文的介紹，你應該能夠看出，超過44小時的勞動均應屬於加班，用人單位應當支付員工加班工資。

實行計件工資的用人單位要確定合適的勞動定額和計件單價，然後按照勞動者完成勞動定額情況，支付相應工資。計件工資制度是標準工時制的一種特殊形式，是指按照勞動者生產的產品數量和單位規定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。

根據原勞動部發布的《工資支付暫行條例》第十三條第二款規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關於實行計件工資的用人單位，應當支付勞動者加班費的相關規定。

這裏關鍵的問題就是如何合理確定“勞動定額”， 目前對於如何確定勞動定額，法律上還沒有統一的規定。但是很多地方性的法規基本上都對勞動定額做出了明確的規定。例如《廣東省工資支付條例》第二十一條規定，確定的勞動定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。

通常人們一天只要工作八個小時，這個也是法律規定的法定工作時間，但是現實生活中往往和理論存在出入，現實生活中大部分的單位都是要加班的，但是加班會支付其一定的加班費，所以不用擔心。