農民工討薪法律依據在我國包括哪些？

當代社會，在我們的現實生活中農民工是比較弱勢的一個羣體，因此我國對於農民工這個羣體也是非常重視的，最近一段時間關於農民工工資的問題備受關注，因此大家想知道農民工討薪法律依據在我國包括哪些?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、農民工討薪法律依據在我國包括哪些

重要的根據還是《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》。

《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、解決和維護農民工合法權益的措施和建議

(一)抓重點，認真解決侵犯農民工合法權益的突出問題

1、要加大勞動監察力度，依法規範企業用工行為。依法規範企業用工行為，使用農民工的企業要與農民工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費用，保障農民工的合法權益。要加大對企業使用農民工的監察力度，對違反國家規定，侵害農民工合法權益的行為，責令限期改正，逾期不改或情節嚴重的要依法查處。

2、要解決最低工資制問題。制定農民工最低工資制，並與城市居民的最低工資標準結合起來，體現建立城鄉統一勞動力市場的原則。三是要探索適合農民工實際的社會保障制度。要研究制定農民工參加工傷保險的辦法，確保他們因工傷亡後及時得到救治和補償。四是要建立農民工與城市居民同享公共管理服務的機制。取消對農民工的不合理收費，儘快解決農民工子女就學問題。改善農民工生產生活條件，適度滿足和保證農民工的基本精神文化需求。

(二)加強勞動安全監管，大力改善農民工勞動安全衞生條件

1、加強對農民工的安全知識培訓，使他們充分了解應當如何做到自我防範和保護，提高自我保護意識。

2、進一步落實安全生產責任制和企業勞動保護措施。勞動保障部門在檢查勞動合同時，對可能產生職業病危害的崗位，要督促用人單位向勞動者履行如實告知的義務，並在合同中寫明職業病防護措施和崗位待遇。

3、加強農民工職業病的監測和預防。加強對重點行業、重點企業職業病的監督檢查和治理工作，切實保障農民工的生命安全和健康權益。

4、安全生產和衞生監管部門要加強對企業安全生產狀況的日常巡查，督促各類企業加大對安全生產的投入，改善現場作業條件，健全安全防範、勞動保護措施，對有毒有害生產崗位加強安全監控;對無視安全衞生條件和侵害農民工安全健康權益的單位及時責成整改、糾正。

5、多渠道改善農民工居住條件，農民工數量較多的企業要建立農民工集體宿舍，保證農民工居住場所符合基本的衞生和安全條件。六是發揮安全生產監督員隊伍的作用，把農民工吸納到安監隊伍中來，及時消除生產中的安全隱患。

6、切實保護農民工的女職工權益，嚴格禁止使用童工。

(三)工會牽頭抓好集體合同，維護農民工合法權益

集體合同對企業和企業全體員工具有法律約束力。使用農民工的用人單位，應針對農民工勞動合同簽訂率低、工資偏低、社會保險參保率低、拖欠工資矛盾依然存在、勞動時間長、生產條件差等問題，通過集體協商、簽訂集體合同，維護農民工合法權益。規模較小的用人單位可以通過簽訂區域、行業集體合同，規範用工行為。

農民工在勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件的約定，不得低於集體合同規定。工會要督促單位並做好積極的引導。

首先農民工討薪的最主要的法律就是勞動法，還有一些其他的法律也會對討薪問題進行相關的規定。小編在這裏必須要提醒大家如果權益受到傷害一定要尋求法律的幫助，具體的可以諮詢一下本站當地律師。