實習生不發工資怎麼辦？

一般實習生都是應屆的大學生，這是在未畢業之前，先到公司進行實習，積累工作經驗的過程。然而，有些單位就趁實習生不懂法、不知道該如何維護自己的權益，而不發給其相應的工資。那麼此時，實習生該怎麼辦？本站小編為您作介紹。

一、實習生不發工資怎麼辦

在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。

二、大學生實習有沒有工資

大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。

大學生：要工資是合理的

記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。

他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。

企業：用實習生存在風險

杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來説不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。

看完上文後，相信大家已經知道，由於未畢業的大學生尚不具有成為勞動者的資格，因此其與單位構成的是僱傭關係而非勞動關係。此時，要是遇到單位不發工資的情況，最好先與其進行協商，如果協商不能解決的話，那麼就只能向法院提起訴訟。本站你身邊的好幫手，有法律問題就找本站。