標準工時制加班費計算方法

加班費時候一個讓人歡喜讓人憂的詞。實踐中很多單位因為加班費和勞動者引發爭議，那麼加班費要怎麼計算呢?本文詳細介紹加班費的問題，希望對您有所幫助。

在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

如今很多勞動者的工作性質都是按照標準工時制來的，這種情況下計算加班費，就要區分三種不同的情況，即平時加班、週末加班、法定節假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費是不同的。